Gondoskodás
Gondoskodás
A gondoskodásba vetett erős hit
A Guardian Glass-nál azzal segítünk jobbá tenni az emberek életét, hogy olyan üvegtermékeket és szolgáltatásokat nyújtunk, amelyeket az alternatíváknál jobban értékelnek. Kísérletezünk és újítunk, hogy minél kevesebb erőforrás felhasználásával tudjunk minél nagyobb értéket teremteni. Koch vállalatként elkötelezettségünk a gondoskodási keretrendszerünkben és a jövőképünkben van megfogalmazva.
Mindig a biztonságot helyezzük előtérbe, mindig mások jogait kellő módon tiszteletben tartva járunk el, ösztönözzük a környezetvédelmi kiválóságot, és betartjuk az összes jogszabályt és előírást. Hiszünk az emberekben, és keressük azt az egyenlő jogokat és kölcsönös előnyöket biztosító rendszert, amelyben a siker mások sikerének elősegítését jelenti, és ahol az emberek képesek jobbá tenni saját és közösségük életét.
A gondoskodás nem új prioritás a Guardian számára, szerves részét képezi a vállalati kultúránknak. A gondoskodással kapcsolatos megközelítésünk a célkitűzéseink egyszerű kommunikációja helyett inkább a cselekvésre összpontosít: mit tehetünk ma a jobb jövő megteremtése érdekében. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy a Guardian és a testvérvállalatai hogyan állnak ezekhez az intézkedésekhez, látogasson el a Koch Newsroom weboldalára.
Ezt a jövőképet követve működünk együtt ügyfeleinkkel, alkalmazottainkkal, beszállítóinkkal és más kulcsfontosságú partnereinkkel abban, hogy megtaláljuk a módját kielégítetlen igényeik kielégítésének, vállalkozásunk fejlesztésének, és a működésünknek keretet adó közösség fejlődése elősegítésének.
Környezeti gondoskodás
Az épületek energiahatékonyságát növelő építészeti üvegtermékek tervezésétől kezdve a tört üveg újrahasznosításig az ügyfelek szén-dioxid-kibocsátással kapcsolatos célkitűzéseinek megvalósításáért, arra törekszünk, hogy kevesebb erőforrást használjunk fel, minimalizáljuk a hulladék mennyiségét, és javítsuk termékeink általános környezetvédelmi teljesítményét azok teljes életciklusa során.
Társadalmi gondoskodás
A társadalmi gondoskodás iránti elkötelezettségünk olyan környezet megteremtését jelenti, amelyben az alkalmazottak tanulhatnak és fejlődhetnek. Ez egy biztonságos munkahellyel kezdődik, amely felismeri az egyes alkalmazottak egyediségét, hogy olyan szerepköröket tudjunk kialakítani, amelyek mindenki számára lehetővé teszik az önmegvalósítást. Olyan befogadó munkahely kialakítására törekszünk, ahol a különböző nézőpontok szabadon megoszthatók, és mindenkivel méltósággal és tisztelettel bánnak. És beletartozik az a szélesebb közösség is, ahol élünk és dolgozunk.
Irányítás
Elkötelezettek vagyunk aziránt, hogy minden üzleti ügyünket feddhetetlenül és a törvényeknek megfelelően végezzük, bárhol is működünk – amint azt Magatartási kódexünk és üzleti irányítási keretrendszerünk, a Principle Based Management™ (Alapelveken alapuló irányítás) is ismerteti. Átláthatósági kultúrát hozunk létre, és arra ösztönözzük alkalmazottainkat, hogy „álljanak meg, gondolkodjanak és kérdezzenek”. Ha egy alkalmazottnak, ügyfélnek, beszállítónak vagy más szereplőnek aggálya van, a GuideLine segítségével jelentheti az esetet.
Ask CLARIA ai
