Yönetim
Yönetim
Yönetime olan kuvvetli inanç
Guardian Glass’ta bizler, halkın diğer alternatiflere göre çok yüksek değer verdiği cam ürünleri ve hizmetlerini sağlayarak hayatı iyileştirmeye yardımcı oluyoruz. Sorumlu bir şekilde daha fazla değer yaratmak ve aynı zamanda daha az kaynak tüketmek için deney ve inovasyon yapıyoruz. Bir Koch şirketi olarak taahhüdümüz, Yönetim Çerçevemiz ve Vizyonumuzda açıkça belirtilmiştir.
Her zaman için önceliğimiz güvenlik ve başkalarının haklarına gereken saygının gösterilmesi ve çevresel mükemmeliyetin ilerletilmesinin yanı sıra kanunlara ve yönetmeliklere uyulmasıdır. Ayrıca insanlara inanıyoruz ve bireylerin başkalarının başarmasına yardım ederek başarılı olduğu ve insanların kendi hayatlarını ve toplumlarını iyileştirme imkanına sahip oldukları bir eşit hak ve ortak fayda sistemi arayışındayız.
Yönetim, Guardian için yeni bir öncelik olmayıp şirket kültürümüzün merkezinde yer almaktadır. Yönetim yaklaşımımız, sadece hedefleri paylaşmak yerine eyleme ve daha iyi bir yarın için bugün ne yapabileceğimize odaklanmaktadır. Guardian ve kardeş şirketlerinin bu eylemlere nasıl yaklaştığı hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak için Koch Haber Odasını ziyaret edin.
Bu Vizyonun rehberliğinde müşterilerimizle, çalışanlarımızla, tedarikçilerimizle ve diğer anahtar ortaklarımızla birlikte onların karşılanmayan ihtiyaçlarını karşılamak, işimizi büyütmek ve hizmet verdiğimiz toplumların başarısını ilerletmeye yardımcı olmak için birlikte çalışıyoruz.
Çevre Yönetimi
Bina verimliliğini artırmaya yardımcı olan mimari cam ürünlerinin tasarımından, müşterilerimizin karbon azaltma hedeflerine yardımcı olmak için hurda cam geri dönüşümüne kadar daha az kaynak kullanımına, israfın azaltılmasına ve tüm yaşam döngüsü boyunca ürünlerimizin genel çevresel performansının artırılmasına odaklanıyoruz.
Sosyal Yönetim
Sosyal yönetime olan taahhüdümüz, çalışanların öğrenip gelişebildikleri bir ortam yaratılması anlamına gelmektedir. Bu ortam, güvenli ve kendilerini gerçekleştirebilecekleri roller tasarlayabilmemiz için her bir çalışanın eşsizliğini kabul eden bir iş yeri ile başlar. Farklı bakış açılarının özgürce paylaşıldığı ve her kişinin saygı ve itibarla davranıldığı kaynaştırıcı bir iş yeri için çalışırız. Ayrıca bu iş yeri, içinde yaşadığımız ve çalıştığımız daha büyük toplulukları da kapsar.
Denetim
Tıpkı Davranış Kurallarımız ve işletme yönetim çerçevemiz olan, Principle Based Management™’da da özetlendiği gibi, kendimizi bütün ilişkilerimizi dürüstlük ve çalıştığımız yerlerdeki kanunlara tam uyum çerçevesinde yürütmeye adadık. Bir şeffaflık kültürü oluşturuyor ve çalışanlarımızı “Durup Düşünmeye ve Sormaya” teşvik ediyoruz. Bir çalışan, müşteri, tedarikçi veya diğer bir ilgili endişe duyduğu herhangi bir olayı bildirmek için GuideLine ‘ı kullanabilir.
Ask CLARIA ai
