Beheer
Beheer
Een sterk geloof in beheer
Bij Guardian Glass helpen we levens te verbeteren door glasproducten en -diensten te leveren die mensen meer waarderen dan hun alternatieven. We experimenteren en innoveren om op verantwoorde wijze meer waarde te creëren en tegelijkertijd minder middelen te verbruiken. Als Koch-bedrijf wordt onze toewijding verwoord in ons beheerframework en -visie.
We stellen veiligheid altijd voorop en zorgen ervoor dat we handelen met de juiste aandacht voor de rechten van anderen, zorgen voor uitmuntendheid in het milieu en voldoen aan alle wet- en regelgeving. We geloven ook in mensen en streven naar een systeem van gelijke rechten en wederzijds voordeel, waarbij individuen slagen door anderen te helpen slagen en waar mensen in staat worden gesteld om hun leven en hun gemeenschappen te verbeteren.
Beheer is geen nieuwe prioriteit voor Guardian en is ingebed in onze bedrijfscultuur. Onze benadering van beheer richt zich op actie in plaats van simpelweg ambities te communiceren - wat we vandaag kunnen doen om een betere toekomst te creëren. Voor meer informatie over hoe Guardian en onze zusterbedrijven deze acties aanpakken, gaat u naar de Koch Newsroom.
Geleid door deze visie werken we samen met onze klanten, werknemers, leveranciers en andere belangrijke partners om manieren te vinden om aan in hun onvervulde behoeften te voorzien, ons bedrijf te laten groeien en het succes van de gemeenschappen waarin we actief zijn te helpen stimuleren.
Milieubeheer
Van het ontwerpen van architectonische glasproducten die helpen de energie-efficiëntie van een gebouw te verbeteren tot het recyclen van glazen kringloopglas om onze klanten te helpen hun CO2-reductiedoelstellingen te bereiken, we richten ons op het gebruik van minder hulpbronnen, het minimaliseren van afval en het verbeteren van de algehele milieuprestaties van onze producten gedurende hun hele levenscyclus.
Sociaal beheer
Onze toewijding aan sociaal beheer betekent het creëren van een omgeving waarin werknemers kunnen leren en gedijen. Het begint met een werkplek die veilig is en een werkplek die de uniekheid van elke werknemer erkent, zodat we rollen kunnen ontwerpen die hen in staat stellen zichzelf te ontwikkelen. We streven naar een inclusieve werkplek waar verschillende perspectieven vrij worden gedeeld en elke persoon met waardigheid en respect wordt behandeld. En het omvat de bredere gemeenschap waar we wonen en werken.
Beheer
We zetten ons in om al onze zaken integer en volledig in overeenstemming met de wet uit te voeren, waar we ook actief zijn – zoals uiteengezet in onze gedragscode en ons business management framework, Principle Based Management™. We creëren een cultuur van transparantie en moedigen werknemers aan om "te stoppen, na te denken en vragen te stellen". Als een werknemer, klant, leverancier of ander onderdeel een probleem heeft, kunnen ze de GuideLine gebruiken om het incident te melden.
Ask CLARIA ai
