Nasza kultura i wartości
Nasza kultura i wartości
Nasza filozofia Principle Based Management™
Nasza wizja
Wierzymy, że rolą biznesu w społeczeństwie jest dostarczanie produktów i świadczenie usług, które poprawiają jakość życia ludzi. Mówiąc o ludziach, mamy na myśli wszystkie grupy czerpiące korzyści z naszych wysiłków. Obejmuje to naszych klientów, dostawców, pracowników, społeczności i w ostateczności całe społeczeństwo. Wspieramy to przekonanie, realizując wizję tworzenia cykli wzajemnych korzyści. Jednocześnie bezustannie transformujemy naszą działalność, doskonaląc ją oraz dążąc do bycia preferowanym partnerem.
Nasze wartości
- UCZCIWOŚĆ
Miej odwagę zawsze postępować uczciwie - ODPOWIEDZIALNE ZARZĄDZANIE & ZGODNOŚĆ Z PRZEPISAMI
Postępuj z odpowiednim szacunkiem dla praw innych, zwłaszcza w kwestii bezpieczeństwa i ochrony środowiska. Przestrzegaj wszystkich przepisów prawa. Zatrzymaj się, przemyśl i zapytaj. - PRINCIPLED ENTREPRENEURSHIP™
Twórz cykle wzajemnych korzyści, stając się preferowanym partnerem dla klientów, pracowników, dostawców, społeczności i innych ważnych zainteresowanych grup. Nieustannie dąż do identyfikowania i likwidowania luk między tym, kim jesteś, a tym, co możesz osiągnąć w przypadku pełnego stosowania modelu Principle Based Management™. - TRANSFORMACJA
Zmieniaj siebie i pomóż spółce oraz innym osiągnąć to samo. Opracuj wizje, strategie, możliwości, produkty i usługi, które umożliwią nam zaspokojenie niezaspokojonych potrzeb i osiągnięcie największej wartości. - WIEDZA
Szukaj i pozyskuj ze wszystkich możliwych źródeł kluczową wiedzę, która umożliwi wdrażanie innowacji i poprawienie wyników. Proaktywnie dziel się swoją wiedzą. Niezmiennie oraz z szacunkiem kwestionuj i zabiegaj o kwestionowanie. - POKORA
Zachowuj pokorę, uczciwość intelektualną i konstruktywnie postępuj z rzeczywistością. Poznaj własną wartość w oparciu o swoje mocne strony, obszary do udoskonalenia i wkład. Wymagaj odpowiedzialności w zachowaniu tych standardów od siebie i innych. - SZACUNEK
Każdą osobę traktuj uczciwie, z godnością, szacunkiem i wrażliwością. Korzystaj z różnych punktów widzenia, doświadczenia, predyspozycji, wiedzy i umiejętności w celu wykorzystania możliwości płynących z różnorodności. - DĄŻ DO SAMOREALIZACJI
Wykorzystaj swój maksymalny potencjał. Identyfikuj, rozwijaj i realizuj swoje umiejętności i pasje, aby przyczyniać się do zmian w najbardziej znaczący dla siebie sposób. Ucz się przez całe życie.
Nasza kultura organizacyjna
Principle Based Management™ (PBM™), czyli nasza filozofia Zarządzania w oparciu o zasady, napędza Guardian Industries. PBM to holistyczne podejście do zarządzania przygotowujące organizacje do skutecznego radzenia sobie z wyzwaniami związanymi ze wzrostem i zmianami. Elementem kluczowym filozofii Principle Based Management jest nasza kultura stworzona dzięki stosowaniu Zasad przewodnich PBM.
Zasady te podkreślają nasze wartości i przekonania, które obejmują uczciwe postępowanie, stawianie bezpieczeństwa na pierwszym miejscu, zdobywanie najlepszej wiedzy, a także działanie z pokorą oraz szacunkiem poprzez wykorzystywanie siły różnorodności. Nasze zasady wyznaczają kierunek postępowania każdemu pracownikowi Guardian, tak aby przyczyniał się do poprawy jakości życia ludzi.
Przestrzeganie Zasad przewodnich PBM tworzy środowisko pełne szacunku i sprzyjające integracji, dzięki czemu nasi pracownicy mogą się rozwijać i dążyć do samorealizacji. Te zasady inspirują nas do ciągłego wspierania innych. Wykazano, że ten obopólnie korzystny sposób działania tworzy wyjątkową kulturę pracy przynoszącą korzyści pracownikom, którzy z kolei generują wartość dla klientów i społeczeństwa.
‘’Nasza filozofia Principle Based Management kieruje wszystkim, co robimy w Guardian. Każdy z naszych utalentowanych pracowników stara się codziennie postępować zgodnie z nią. Jesteśmy głęboko przekonani, że filozofia PBM umożliwia nam dostarczanie produktów i świadczenie usług, które poprawiają jakość życia ludzi.‘’
Ron Vaupel
Prezes i dyrektor generalny Guardian Industries
.tif.transform/rendition-470-280/img.jpg)
