Odpovědná správa
Odpovědná správa
Silná víra v odpovědnou správu
Ve společnosti Guardian Glass pomáháme zlepšovat životy tím, že poskytujeme skleněné produkty a služby, kterých si lidé cení více než jejich alternativ. Experimentujeme a inovujeme, abychom zodpovědně vytvářeli větší hodnotu a spotřebovávali méně zdrojů. Náš závazek jako společnosti Koch je vyjádřen v našem Rámci odpovědné správy a naší vizi.
Vždy klademe bezpečnost na první místo a zajišťujeme, abychom jednali s řádným ohledem na práva ostatních, podporovali dokonalost v oblasti životního prostředí a dodržovali všechny zákony a předpisy. Věříme také v lidi a hledáme systém rovných práv a vzájemného prospěchu, kde jednotlivci uspějí tím, že pomáhají ostatním uspět, a kde jsou lidé oprávněni zlepšovat svůj život a své komunity.
Odpovědná správa není pro společnost Guardian novou prioritou a je součástí kultury naší společnosti. Náš přístup k odpovědné správě se zaměřuje spíše na akci než na pouhé sdělení ambicí – co můžeme dnes udělat, abychom pomohli vytvořit lepší zítřek. Chcete-li se dozvědět více o tom, jak společnost Guardian a naše sesterské společnosti přistupují k těmto činnostem, navštivte Koch Newsroom .
Na základě této vize spolupracujeme s našimi zákazníky, zaměstnanci, dodavateli a dalšími klíčovými partnery, abychom našli způsoby, jak uspokojit jejich nenaplněné potřeby, rozvíjet naše podnikání a pomáhat podporovat úspěch komunit, ve kterých působíme.
Odpovědná správa vzhledem k životnímu prostředí
Od návrhu architektonických skleněných produktů, které pomáhají zlepšit energetickou účinnost budovy, až po recyklaci skleněných střepů, které našim zákazníkům pomohou splnit jejich cíle v oblasti snižování emisí uhlíku, se zaměřujeme na využívání méně zdrojů, minimalizaci odpadu a zlepšování celkové ekologické výkonnosti našich produktů v průběhu celého jejich životního cyklu.
Sociální odpovědná správa
Náš závazek k sociální odpovědné správě znamená vytvoření prostředí, kde se zaměstnanci mohou učit a prosperovat. Začíná to bezpečným pracovištěm – a pracovištěm, které oceňuje jedinečnost každého zaměstnance, abychom mohli navrhnout role, které mu umožní seberealizovat. Usilujeme o inkluzivní pracoviště, kde se svobodně sdílejí různé úhly pohledu a se všemi je zacházeno s úctou a respektem. A zahrnuje to širší komunitu, ve které žijeme a pracujeme.
Řízení
Zavázali jsme se, že budeme všechny naše záležitosti provádět bezúhonně a v plném souladu se zákony všude tam, kde působíme – jak je uvedeno v našem Etickém kodexu a našem rámci pro řízení podniku, Principle Based Management™. Vytváříme kulturu transparentnosti a povzbuzujeme zaměstnance, aby se „zastavili, přemýšleli a ptali se“. Pokud má zaměstnanec, zákazník, dodavatel nebo jiná složka obavy, může využít nástroj GuideLine k nahlášení incidentu.
Ask CLARIA ai
